VOZES FEMININAS – Lundin Mining realiza programa de desenvolvimento e liderança para colaboradoras na planta de Alto Horizonte

Multinacional de origem canadense que extrai e beneficia um concentrado de cobre em Alto Horizonte, a Lundin Mining Brasil iniciou a segunda edição do “Programa Vozes Femininas” com 40 profissionais que atuam na planta da mineradora no Norte do Estado.

As colaboradoras – que atuam em diferentes diretorias e funções da empresa – estão participando de uma jornada de desenvolvimento voltada ao fortalecimento de competências, ampliação do protagonismo e preparação para novas oportunidades e desafios de carreira, com duração de seis meses.

Segundo o diretor de Recursos Humanos da Lundin Mining, André Sbardellini, o programa criado em 2024 integra a estratégia de diversidade e inclusão da empresa, apoia a retenção de talentos femininos em posições de liderança em que podem vivenciar os desafios reais do negócio.

“Neste ano, a iniciativa ampliou seu alcance as participantes sendo indicadas por suas lideranças. A seleção considerou, entre outros aspectos, a conexão com as estratégias das áreas, o acompanhamento do desenvolvimento profissional e a identificação de oportunidades de crescimento”, explicou André.

AUTOCONHECIMENTO, POSICIONAMENTO E LIDERANÇA –  A jornada está estruturada nesses três ciclos, de forma distinta. Em “Autoconhecimento”, as participantes trabalham temas como inteligência emocional e comunicação.

Em “Posicionamento”, a abordagem está focada em carreira, influência e visibilidade. Por fim, em “Liderança”, a jornada abordará como deve ser a tomada de decisões em ambientes complexos.

“Nossa proposta é que cada profissional identifique desafios e oportunidades em sua realidade profissional e aplique os aprendizados de forma prática, fortalecendo seu desenvolvimento e protagonismo na carreira”, complementou o gerente de Recursos Humanos da Lundin Mining.

EXPERIÊNCIA E TROCA DE CONHECIMENTOS –Aline Costa de Oliveira, de 43 anos, trabalha como coordenadora de serviços na mineradora em Alto Horizonte há nove meses. Ela será uma das 40 participantes desta edição do Vozes Femininas com a expectativa de levar os aprendizados para a rotina profissional e também contribuir com outras mulheres.

Segundo ela, compreender os desafios e a realidade de cada uma traz novos aprendizados, motivando-a para ocupar cada vez mais espaços de liderança e influência.

“Espero sair do programa com novas ferramentas para aplicar no meu dia a dia e, de alguma forma, influenciar, incentivar e apoiar outras mulheres em suas trajetórias profissionais”, diz Aline.

APRENDIZADO SERÁ CONTÍNUO, MESMO APÓS A JORNADA –  Estão previstas, ainda, Masterclasses que serão conduzidas por mulheres que participaram de edições anteriores, ampliando a troca de experiências e fortalecendo a rede entre as profissionais.

Em paralelo, o programa prevê o acompanhamento das participantes em conjunto com suas lideranças, buscando identificar oportunidades práticas de desenvolvimento, exposição a novos desafios e evolução de carreira.

“Por isso, o Vozes Femininas não termina com a conclusão dos ciclos: o aprendizado será acompanhado pelas lideranças e integrado às ações de desenvolvimento, carreira e sucessão.  Assim, fortalecemos nosso banco de talentos e incorporamos diferentes perspectivas às decisões e aos desafios do negócio”, concluiu André Sbardellini. [Com informações da Assessoria de Imprensa da Lundin Mining Brasil em São José dos Campos/SP sob adaptações editoriais do Portal Excelência Notícias, em Niquelândia]