CERRADO PLURAL – Unimed Cerrado fortalece ações de inclusão durante a Semana da Diversidade
Evento na sede da empresa na capital, transmitido on-line para as unidades do interior, reuniu colaboradores em atividades que reforçaram a inclusão, o respeito às diferenças e a valorização da diversidade no ambiente de trabalho
A 1ª Semana da Diversidade promovida pela Unimed Cerrado deixou marcas importantes para os cerca de 200 colaboradores da empresa que participaram da sequência de palestras da primeira ação do Cerrado Plural, ao longo de cinco dias de intensa programação.
O evento ocorreu na sede administrativa da cooperativa em Goiânia, com transmissão online para as unidades da empresa no Centro Norte Goiano.
UMA MUDANÇA DE MENTALIDADE – Na oportunidade, o psicólogo Paulo Veras apresentou um panorama da evolução da diversidade LGBTQIAPN+, etarismo, diversidade geracional, diversidade racial e inclusão de pessoas com deficiência (PCD) nos ambientes corporativos.
Segundo ele, que atua há mais de 20 anos na área, prevalecia a lógica de que “o bom era ser igual” até o fim dos anos 1990.
A partir dos anos 2000, explicou Paulo, ganhou força o entendimento que fortalecimento das equipes e instituições passa pela aceitação e respeito às diferenças, sem a exigência da uniformidade. “Diversidade é um fato. Inclusão é uma escolha”, resumiu Veras.
A frase carrega uma provocação direta: conviver com a diferença é inevitável, faz parte de qualquer ambiente humano. Já garantir que cada pessoa se sinta respeitada e pertencente é uma decisão tomada (ou não) todos os dias, por cada colaborador e pela cooperativa como um todo.
DIVERSIDADE X INCLUSÃO: CONVIDAR PARA A FESTA NÃO BASTA – Diversidade é o conjunto das diferenças que existem entre as pessoas: idade, gênero, raça e etnia, orientação sexual, deficiência, religião, cultura, nacionalidade, condição socioeconômica, formas de pensar, trajetória profissional.
Ela simplesmente existe em qualquer equipe, em qualquer empresa. Inclusão é outra história.
É o que acontece quando essas pessoas, além de estarem na sala, são de fato ouvidas, respeitadas e valorizadas.
Uma organização pode reunir uma equipe extremamente diversa e, ainda assim, não ser inclusiva se as vozes diferentes não tiverem espaço real para se manifestar e influenciar decisões.
IGUALDADE X EQUIDADE: TRATAR TODO MUNDO IGUAL NEM SEMPRE É JUSTO – Outro ponto que gerou reflexão foi a diferença entre igualdade e equidade. Igualdade é oferecer o mesmo a todos.
Equidade é reconhecer que pessoas diferentes têm necessidades diferentes e ajustar o cuidado para que todas cheguem ao mesmo ponto de oportunidade.
Na prática, isso pode ser simples: perguntar a uma pessoa trans como ela prefere ser chamada, ou pedir autorização antes de usar um apelido.
Pequenos gestos que comunicam respeito e reconhecimento da dignidade do outro.
“INCLUIR É, ACIMA DE TUDO, PRATICAR A EMPATIA” – Para Lays Castro, assistente administrativo do laboratório de Uruaçu, a Semana da Diversidade promovida pela Unimed deixou claro que o tema não pode ficar restrito a uma campanha pontual.
“O que mais me marcou foi perceber que incluir é, acima de tudo, praticar a empatia e estar disposto a ouvir e compreender a realidade do outro, mesmo quando ela é diferente da nossa”, destaca.
Na mesma direção, Silvia Portilho, assistente de Terapias Integradas, disse esperar que essa realidade possa ser transformada.
“Desejo que as pessoas passem a refletir mais sobre essa questão, colocando em prática atitudes que contribuam para um ambiente cada vez mais acolhedor e consciente”, comentou Silvia.
UM COMPROMISSO QUE NÃO TERMINA – Business Partner de Desenvolvimento Humano e responsável pelo programa Cerrado Plural, Isadora Araújo destacou que o Programa de Diversidade e Inclusão da Unimed Cerrado é o primeiro passo para transformar essa cultura.
“Ela não é uma demanda apenas do Desenvolvimento Humano, ela é de todos nós. É preciso que tenhamos um olhar para os nossos processos, nossas políticas e que sejamos contínuos. Precisamos ter intencionalidade e constância”, afirmou Isadora.
Como próximo passo, o projeto Cerrado Plural dará início à formação da Comissão de Diversidade e Inclusão, composta por colaboradores interessados em contribuir com o planejamento e a execução das próximas ações.
A iniciativa busca ampliar, de forma permanente, as políticas internas de inclusão e valorização da diversidade na Unimed Cerrado. [Com informações da Assessoria de Imprensa da Unimed Cerrado, em Goiânia, sob adaptações editoriais do Portal Excelência Notícias, em Niquelândia]
